• Valutazione dalle soluzioni contrattuali più idonee, anche alla luce delle normative in vigore in materia di agevolazioni fiscali e contributive
• pratiche di collocamento (assunzione, licenziamento, trasformazione, gestione rapporti di lavoro) e di gestione del personale (malattie, infortuni, maternità, congedi, etc.);
• Elaborazione cedolini paga e prospetti contabili periodici
• Pratiche relativi agli obblighi previdenziali assistenziali e fiscali (contributi, gestione Inps, Inail, F24, modelli Certificazione Unica, Mod. 770 etc.)
• Gestione rapporti con i vari Istituti (Inps, Inail, Ispettorato del Lavoro, Cassa Edile, Fondi di previdenza complementare, etc.) anche in caso di contenzioso